UAEのEmiratisation｜比率目標と未達時の拠出金

※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。

従業員50名以上の企業には、熟練職におけるUAE国民比率を毎年2%引き上げる義務があります。未達の場合、ポジションごとに拠出金が課され、その額は年々上がります。

制度の枠組み

オンショア企業に対し、熟練職におけるUAE国民の雇用比率を段階的に引き上げることが求められます。近年は20〜49名規模の一部業種（金融、不動産、IT、医療等）にも対象が拡大しています。Nafis（連邦プログラム）が給与補助等でエミラティ雇用を支援し、MOHREが達成状況を監視します。

未達時の拠出金

未達ポジションごとに拠出金が課されます。2023年に月額AED6,000で開始され、毎年AED1,000ずつ引き上げられる設計です。2026年1月からは月額AED9,000、年額AED108,000となります。

対象範囲と手続

拠出金は未達ポジション数に応じて算定されます。フリーゾーンは現状対象外とされていますが、段階的な拡大の動きがあります。