UAEの解雇と退職金｜通知・精算の実務

※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。

解雇の適法性は、法定事由への該当性と手続の履践の双方により判断されます。退職金（end-of-service gratuity）は勤続年数に応じて法定され、契約で法定を下回ることはできません。

解雇の類型と手続

労働法は、通知を要する解雇、即時解雇が認められる場合、労働者側からの離職の各類型を定めます。法定要件への該当性と通知期間の履践が判断の要素となります。

退職金

退職金は勤続年数に応じて算定されます。算定基礎となる賃金の範囲（基本給か総額か）は、契約の定めが問題となる論点です。

紛争処理

労働紛争はMoHREへの申立てを経て、解決しない場合に裁判所へ移行します。手続では、警告・面談・評価に関する書面の記録が判断の資料となります。