カタールのカタール化法｜優先採用と通知義務

※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。

民間部門カタール化法（2024年法律12号）が2024年10月に公布され、2025年4月に施行されました。MOLが指定する特定の職種についてカタール国民等を優先採用する枠組みです。

優先採用の枠組み

特定の職種については、カタール国民（次いでカタール人女性と外国人男性との間に生まれた子）を優先して採用することとされています。MOLが指定する特定職はカタール人等に限定され、その他の職については優先採用義務の枠内で外国人の採用が可能です。

QatarEnergy系および石油・石油化学事業は適用が除外されます。

事業者の義務

欠員および新設職について1か月以内にMOLへ通知し、半期ごとに人員構成を報告します。MOLが分野別の比率および研修計画を設定します。

政策目標と制裁

2030年に向けた政策目標として17%から20%への引上げが掲げられていますが、これは一律の法定雇用率ではありません。

違反に対しては、警告、QAR1万〜10万の罰金（虚偽雇用等については拘禁3年以下／QAR100万以下）、MOL手続の停止（ビザ発給停止等）が定められています。