オマーンの解雇｜恣意的解雇と整理解雇

※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。

恣意的解雇と認定された場合、裁判所は復職または包括賃金3〜12か月分の補償を命じ得ます（労働法11条）。これとは別に、退職給付や解雇予告相当額などの権利が発生します。

恣意的解雇

労働法11条により、恣意的解雇と認定された場合、裁判所は復職または包括賃金3か月分以上12か月分以下の補償を命じることができます。

この補償とは別に、退職給付、解雇予告相当額、社会保護拠出その他の未払いの権利が発生します。

整理解雇

2023年の新労働法により、経済的理由による整理解雇（redundancy）が正当な解雇事由として明文化されました。

非オマーン人の帰国

雇用終了後、使用者は非オマーン人を原則として60日以内に帰国させる義務を負います（労働法14条）。