サウジアラビアの解雇と労働紛争｜手続と証拠

※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。

労働紛争はMHRSDの友好的和解委員会での調停を経て、解決しない場合に労働裁判所へ移送されます。労働裁判所は2018年に新設されました。

解雇と契約終了

2025年2月19日施行の改正により、試用期間、契約の解約、absconding（無断欠勤）などのルールが明確化されました。契約終了時には勤続に応じた退職給付（end-of-service award）が問題となります。

紛争解決の流れ

まずMHRSDの友好的和解委員会での調停が行われるのが一般的です。解決しない場合、専門の労働裁判所へ移送されます。労働事件は比較的迅速かつ低廉に扱われる傾向があります。

証拠となる記録

紛争類型としては賃金未払い、退職金、不当解雇が多く見られます。Qiwa上の契約、WPSの送金記録、GOSIの登録が判断の資料となります。