クウェートの労働時間と休暇｜法定の枠組み

※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。

労働時間・休暇は民間部門労働法が定めます。週休日に労働した場合、割増賃金に加えて代休の付与が求められます。

労働時間

法定労働時間と休憩、時間外労働の割増が定められています。時間外労働については、1日2時間・年180時間・週3日・年間90日の上限があります。割増率は通常25%です。ラマダン期間中は就業時間が短縮されます。

休日に労働した場合は、50%以上の割増に加えて代休の付与が必要です。

女性の夜間労働

女性については、午後10時から午前7時までの夜間労働を要求してはならないとされています。病院等は例外とされます。

休暇

年次有給休暇は年30日で、初年度は9か月の勤続後に取得できます。雇用主は年次休暇の日程を決定でき、最初の14日以降については労働者との合意により分割できます。産前産後休暇は有給70日です（出産がこの期間内にあることが条件）。

保育施設

50人を超える女性が働く職場、または200人を超える男性が働く職場では、雇用主は4歳以下の子供のための保育施設を設けなければならないとされています。