中東法務の森|オマーン
オマーンの労働時間と休暇|182日の病気休暇
※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。
年次有給休暇は年30日、病気休暇は旧法の10週間から最長182日へ拡充されました。週休については労働法77条が連続2日を保障します。
休暇
| 年次有給休暇 | 年30日。初回取得には6か月の勤続を要する |
|---|---|
| 繰越 | 未消化分は30日を限度に繰り越すことができる |
| 病気休暇 | 旧法の10週間から最長182日へ拡充 |
| 週休 | 労働法77条が連続2日を保障(曜日は特定されていない) |
休暇の付与時期
休暇の付与時期は業務の要請と調整されます。
有給の原資
病気・特別休暇・出産等の一部の給付は、社会保護法上の保険給付に再編されました。使用者が先払いした後、社会保護基金から精算を受ける構造です。年次有給休暇を含む全ての休暇の原資が基金へ移ったわけではありません。非オマーン人についても、出産保険等は2024年7月19日から適用対象が拡張されています。
この論点の要点
- 年次有給休暇は年30日(初回は6か月の勤続後)、繰越は30日が限度
- 病気休暇は10週間から最長182日へ拡充された
- 病気・出産等は使用者が先払いした後に社会保護基金から精算を受ける
出典 労働法(勅令53/2023)(オマーン公式法令データベース)77条・78条ほか、社会保護法(勅令52/2023)及び同施行規則。2026年7月31日時点。
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監修:森 和孝(国際弁護士/日本法・UAE法)
One Asia Lawyers Group パートナー弁護士
本監修は「中東法務の森」の全ページを対象とします。最終確認日:2026年7月31日 / 更新方針:随時
プロフィール:One Asia Lawyers Group / Eminence Luxe / ブロックチェーン推進協会
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本ページは Eminence Luxe Real Estate Brokerage L.L.C.(DLD ORN 47845/ADREC 20260000902169)による一般的な情報提供であり、個別の法律助言ではありません。