バーレーンの雇用契約｜5年を超える有期契約の扱い

※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。

民間部門労働法（2012年法律36号）が根拠法で、更新を含め5年を超える有期契約は無期とみなされます（98条）。外国人の就労にはLMRA（労働市場規制庁）の就労許可が必須です。

根拠法と所管

民間部門労働法（2012年法律36号）は、国際労働基準に整合し、差別禁止・人身取引防止などを強化した内容です。所管は労働市場規制庁（LMRA）および労働省です。

契約の要件

有期・無期の双方が可能ですが、更新を含め5年を超える有期契約は無期とみなされます（98条）。賃金、労働時間、試用期間、休暇、解約予告を契約に明記します。賃金はWPS（賃金保護システム）を通じた銀行送金によります。

就労制度

2017年以降、フレキシ・パーミット等の就労制度が整備されています。外国人の就労にはLMRAの就労許可が必須です。