サウジアラビアの雇用契約｜Qiwaへの電子登録

※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。

労働法は2005年の勅令M/51号を根拠とし、勅令M/44号による改正が2025年2月19日に施行されました。雇用契約は書面・アラビア語でQiwaに電子登録することとされています（51条）。

根拠法と適用範囲

労働法（2005年勅令M/51号）はサウジ人・外国人の双方に適用されます。政府職員や家事労働者などは別の規律によります。所管は人的資源・社会開発省（MHRSD）です。

勅令M/44号による改正は2024年に公布され、2025年2月19日に施行されました。試用期間、契約の解約、absconding（無断欠勤）などのルールが明確化されています。

契約の要件

契約は書面・アラビア語で作成し、Qiwaに電子登録します（51条）。書面がない場合でも契約は有効であり、労働者は全ての証拠方法により契約の存在と内容を立証できます。

運用の基盤

GOSI（社会保険）、Qiwa（契約登録）、WPS（賃金保護）の各システムが労務管理の基盤となります。企業側の記録はこれらのシステム上のデータと照合されます。