UAEの雇用契約｜全契約が有期に一本化された構造

※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。

UAEでは2021年の労働法改正により、民間部門の雇用契約が有期（fixed-term）に一本化されました。当初置かれていた3年の上限は撤廃され、更新は当事者の合意によります。

有期契約への一本化

連邦政令法33/2021により、民間部門の雇用契約は有期に統一されました。当初は契約期間に3年の上限が置かれていましたが、2022年連邦政令法14号によりこの上限は撤廃されています。更新は当事者の合意により、回数の制限はありません。

旧法下の無期契約には移行期間が設けられ、所定の事前通知を経て新法の枠組みへ切り替える必要がありました。

契約に定めるべき事項

旧法からの移行

2021年改正の前後で、契約期間の上限、解雇に関する規律、通知期間の定めが変わっています。旧法を前提とした契約条項は、現行法の規律と対応しない部分が生じます。