オマーンの雇用契約｜労働法（勅令53/2023）

※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。

労働法（勅令53/2023）は2023年7月25日に発布され、7月31日に施行されました。旧法（勅令35/2003）を廃止し、有期契約の更新は通算5年を上限とします。

新労働法の施行

2023年7月25日発布、7月31日施行で、旧法（勅令35/2003）を廃止しました。使用者には施行から6か月（2024年1月30日まで）の是正猶予期間が与えられました。

新しい就業形態の導入、休暇の拡充、時間外労働の割増引上げが行われ、整理解雇（redundancy）が正当な解雇事由として新設されました。リモートワークが法律上定義されています。

契約期間

有期契約の更新は可能ですが、通算5年を上限とします。

社会保護法との関係

社会保護法（勅令52/2023）と併せて適用関係を検討することになります。