サウジアラビアの在留・就労資格｜Qiwaの記録が基準

※ 本ページは2026年7月31日時点の法令・公表情報に基づきます。法令・施行日・閾値は改正が頻繁なため、実行前に一次出典および専門家にご確認ください。

在留・就労資格については、Qiwa上の記録が本人の地位を示す基準となります。実際の勤務先と登録上の雇用主が一致していることが前提です。

在留・就労資格

外国人の就労にはイカマ（居住許可）と就労許可が必要です。雇用契約はQiwaに登録され、この記録が本人の在留・就労上の地位を示します。2021年の労働関係改革により、労働者の移動に関する規律が変更されています。

社会保険

GOSIの拠出範囲は国籍により異なり、サウジ人は年金を含む社会保険の対象、外国人は原則として労災部分が中心となります。

出向形態

日本の親会社との雇用関係を残す出向形態では、Qiwa上の雇用主との関係、GOSIの適用関係、日本側の課税関係がそれぞれ問題となります。